发布日期：2026-01-15 20:20
近日，山东圣翰财贸职业学院商学院2025级工商企业管理专业《劳动关系管理》专业拓展课期末考试圆满结束。王君萍老师创新采用“开卷+实战案例分析”考核模式，打破传统考核重记忆、轻应用的局限，让专业拓展课真正成为锤炼学生职业技能的“练兵场”。
《劳动关系管理》作为工商企业管理专业的专业拓展课程，旨在拓宽学生专业视野，培养其应对企业劳资关系实务问题的能力。为避免学生陷入“死记硬背、考完就忘”的学习误区，王君萍老师立足专业拓展课“强实践、拓能力”的定位，对考核形式进行大胆革新。
本次考试全程采用开卷形式，允许学生携带教材、笔记等纸质资料，重点考查学生知识迁移与实际应用能力，而非机械记忆能力。考试题目均选取企业真实劳资纠纷案例，涵盖劳动合同解除、工伤赔偿认定、劳务派遣合规性审查等高频实务场景，要求学生结合劳动法律法规，出具条理清晰、切实可行的解决方案。考场上，学生们不再是埋头刷题的“答题机器”，而是化身“企业人力资源专员”，认真查阅资料、梳理法律依据、推演处理流程，在沉浸式分析中深化对专业知识的理解与运用。
“这种考核方式比闭卷考试更有挑战性，也更有意义。”2025级工商企业管理专业学生表示，案例分析题没有标准答案，需要结合实际情况灵活思考，不仅检验了所学知识，更提前体验了职场工作的严谨性。王君萍老师表示，专业拓展课的核心是拓展学生职业能力边界，此次考核改革是对“岗课赛证”融合育人理念的践行，未来将继续探索更贴合岗位需求的教学与考核方式。
此次《劳动关系管理》专业拓展课考核创新，是商学院深化教学改革、推进实践育人的生动缩影。下一步，学院将持续聚焦专业拓展课建设，推动课程内容与产业需求、岗位标准精准对接，助力学生成长为适应行业发展的高素质技术技能人才。
供稿单位：商学院
初审：王君萍
复审：谢静
终审：盖晓艳
编辑：闫英梅
