为深化产教融合、精准对接企业用人需求，在寒假来临之际，智能工学院组织专业教师组开展企业筛选与电话沟通工作，扎实推进“访企拓岗促育人”的前期准备工作。教师通过精准对接拓展优质企业资源，提前摸清2026年企业人才需求导向与岗位技能标准，为新学期学院人才培养方案优化、课程体系升级筑牢实践根基。
       学院教师紧扣智能装备、新能源装备、智能制造等核心专业方向，聚焦区域重点产业及骨干企业，结合学院人才培养定位，精准筛选出多家优质企业，逐一与企业人力资源负责人、技术骨干展开深度电话沟通。
       老师们围绕2026年企业的招聘计划、招聘岗位、岗位核心需求等关键问题细致问询，重点了解各岗位机电一体化技术、数控技术、工业机器人技术等专业的技能、职业证书、职业素养的具体要求，尤其关注数字化、智能化转型背景下企业对新型技能人才的需求变化，同时积极推介学院专业优势、人才培养特色及毕业生核心竞争力。
       企业则结合自身发展规划，坦诚分享用人痛点与人才标准，对我校人才培养提出针对性建议，希望学校加强实践教学比重，强化核心技能训练，注重学生创新能力与团队协作意识的培养，实现校园培养与岗位需求的“零距离”对接。教师认真记录企业诉求，为后续校企深度合作搭建初步桥梁。
       此次前置拓企工作，不仅精准掌握了2026年行业企业用人需求的第一手资料，更搭建起校企协同育人的初步沟通桥梁。后期，学院将系统梳理汇总企业反馈意见，结合专业建设实际，针对性调整人才培养方案，优化课程设置，更新教学内容，把企业岗位核心需求深度融入课堂教学全过程，全力培养适配行业发展、满足企业需求的高素质智能装备领域技能型人才。
       以企业需求为导向，不断完善产教融合育人模式，让人才培养更具针对性和实效性，为区域经济高质量发展输送更多优质人才，将成为智能工学院教师工作的长期目标。