发布日期：2025-12-11 09:07
12月10日，咏望楼303教室内气氛热烈，闫英梅老师为2025级工商企业管理2班学子带来了一堂别开生面的薪酬管理课程。本次课程打破传统讲授模式，以翻转课堂为载体，围绕“如何提高工作效率”展开深度研讨，让学生在互动探究中深化对效率工资理论的理解与认知。
课堂伊始，闫英梅老师简要梳理了效率工资理论的核心内涵——企业支付高于市场平均水平的工资，反而能通过减少员工偷懒、降低流动率、吸引高素质人才等途径降低总生产成本。随后，学生们以小组为单位，结合课前预习成果，围绕 “薪酬设计与工作效率的关联性” 展开热烈讨论。大家结合福特汽车日薪5美元的经典案例，分析高工资如何通过效率机制激发员工忠诚度，或通过提高失业成本避免怠工行为，各小组代表依次分享观点，现场互动频频。
在案例分析环节，闫老师引导学生聚焦企业实际场景，探讨不同行业、岗位的效率工资应用差异。学生们发现，对于监督成本高、失职损失大的岗位，效率工资策略更能发挥作用。通过理论与实践的结合，学生们不仅掌握了效率工资的核心逻辑，更理解了薪酬管理在企业战略中的重要意义。
课后，学生们纷纷表示，翻转课堂让抽象的理论变得生动易懂。“通过自主讨论和案例分析，我真正明白了工资不只是成本，更是激励效率的重要工具。” 一位学生说道。闫英梅老师表示，未来将继续创新教学模式，让学生在实践探究中提升专业素养，为职场发展筑牢基础。
供稿部门：商学院
审核：盖晓艳
编辑：李墁彤
终审：张小宾
