发布日期：2026-06-05 16:54
为进一步加强学院师资队伍建设，优化教师队伍结构，充实药学、中药学专业教学力量，提升医药类专业办学水平和人才培养质量，近日，食品药品与医学技术学院顺利组织2026年度药学、中药学专业专任教师招聘考核工作。本次招聘严格按照学校人才引进工作规范，采取“先笔试、后面试”的综合考核方式，全方位、多维度对应聘教师进行选拔评审。
本次教师招聘岗位明确、考核规范，其中药学专业招聘考核6人，中药学专业招聘考核5人。为确保招聘工作严谨规范、公平公正、科学择优，学院高度重视本次人才引进工作，提前制定详细招聘考核实施方案，明确笔试命题范围、面试评分标准、考核流程及纪律要求，全力保障招聘工作有序落地。
学院统一组织应聘人员开展专业笔试。笔试内容紧密贴合高校医药专业教学岗位需求，重点考核专业基础知识、课程教学能力、行业政策规范、教研科研素养及岗位履职能力，全面考察应聘者的专业功底与理论储备，为后续面试选拔奠定坚实基础。
笔试结束后，学院随即开展集中面试评审工作。评审组坚持“公开公平、择优录取、德才兼备”的招聘原则，围绕教学思路、课堂把控能力、专业建设认知、科研创新能力、职业素养、师德师风及未来工作规划等方面进行综合提问、细致考评，全面考察应聘人员的综合素质、教学潜力与岗位适配度。
师资队伍是专业建设的核心竞争力，是保障人才培养质量的关键基石。药学、中药学作为学院重点建设的医药类核心专业，对专任教师的专业能力、教学水平、实践素养有着高标准、严要求。本次“笔试+面试”双线考核的招聘模式，有效保障了人才引进的专业性与精准性。
下一步，食品药品与医学技术学院将持续推进师资队伍内涵建设，严把人才引进质量关，持续优化师资结构，夯实教学科研根基，以优质师资赋能专业高质量发展，持续提升医药类专业育人实力，为学院高水平应用型人才培养和专业建设高质量发展提供坚实的师资保障。
供稿部门：食品药品与医学技术学院
审核：杨其义
编辑：李墁彤
终审：张小宾
